Cajeros de supermercado cobran hasta $1.410.171 en noviembre: qué implica la nueva escala paritaria
Con una suba del 1,9% y la segunda cuota de $25.000 extraordinarios, el convenio 130/75 fija los nuevos valores salariales para cajeros en noviembre 2026.
Por Julián Brus · Cofundador y editor de Negocios y Economía3 min de lectura
Los salarios de noviembre ya tienen número. Para miles de cajeros de supermercado en Argentina, la paritaria acaba de mover el piso hacia arriba.
El acuerdo firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias fijó una actualización de 1,9% sobre los haberes de noviembre de 2026, correspondientes al Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
La escala: de qué a qué
Con el segundo tramo de la suma extraordinaria —$25.000 que se liquidan con los salarios de noviembre y se cobran en diciembre—, la escala para trabajadores de jornada completa y sin antigüedad queda entre $1.396.069 y $1.410.171, antes de presentismo, antigüedad y otros adicionales.
Importante: esos $25.000 son un pago por única vez. No se incorporan a la base de cálculo para aumentos futuros, lo que significa que el piso salarial real de cara a 2027 no parte desde esa cifra inflada.
Las categorías y lo que implica cada una
El convenio diferencia tres categorías: Cajero A (operaciones de cobro de contado o crédito), Cajero B (además tareas administrativas o de empaque) y Cajero C (cajeros de entidades financieras incluidas en el convenio).
Cada una tiene también una compensación por riesgo de reposición de faltantes, establecida en el artículo 30 del CCT 130/75. Para el período septiembre-noviembre 2026, esa compensación anual es de $147.107,23 para Cajeros A y C, y de $579.273,89 para Cajeros B. El pago se realiza en cuotas trimestrales vencidas, no como adicional mensual directo.
El mapa del último trimestre
El entendimiento paritario para el cuarto trimestre de 2026 fijó una recomposición total de 5,7%, distribuida en tres tramos iguales de 1,9% para octubre, noviembre y diciembre. Cada incremento se calcula sobre las escalas vigentes en septiembre.
En diciembre llegará el tercer tramo. Y hay más: ese mes también arranca la incorporación gradual de $120.000 no remunerativos al salario básico, en seis cuotas mensuales de $20.000, extendiéndose hasta mayo de 2027. Un cambio de composición salarial que, sin ser un aumento en sí mismo, reconfigura la base sobre la que se calcularán futuros incrementos.
Lo que el recibo de sueldo no dice solo
El salario neto de bolsillo varía según los aportes y descuentos de cada trabajador. El presentismo equivale al 8,33% de la remuneración mensual (una doceava parte), y la antigüedad suma 1% por año de servicio, calculada sobre el básico de categoría —no sobre sumas no remunerativas.
La pregunta que queda abierta: con la absorción de los $120.000 al básico a partir de diciembre, ¿cómo impacta en los adicionales que se calculan sobre ese básico? Para cada trabajador, la respuesta puede cambiar el número final de manera significativa.
