Saber IA vale 29% más en Colombia: la brecha de talento que ninguna empresa puede ignorar
Un estudio de AWS revela que el 57% de los empleos futuros en Colombia exigirá IA, pero solo el 17% de las empresas tiene expertos listos.
Por Ariel Serato · Cofundador y editor de IA y Tecnología3 min de lectura
El precio de no capacitarse en inteligencia artificial ya tiene número: 29% menos de salario.
Eso es lo que pierden quienes no dominan IA en el mercado laboral colombiano, según un estudio presentado por Amazon Web Services (AWS) que mide la madurez digital de las organizaciones y la demanda real de talento en el país.
La escasez es el freno, no la tecnología
El informe es contundente: el 47% de las organizaciones identifica la falta de personal calificado en IA como la principal barrera para adoptar tecnología avanzada. No es el costo de las herramientas. No es la regulación. Es el talento.
Y la presión no para de crecer. Según los datos de AWS, el 57% de las contrataciones futuras en Colombia requerirá conocimiento práctico de IA, mientras que casi una de cada cuatro vacantes exigirá experiencia especializada en el área.
Aun así, solo el 17% de las compañías considera que ya cuenta con un grupo sólido de expertos. La brecha entre lo que se necesita y lo que existe es masiva.
Las startups van adelante, y la razón importa
El 52% de las startups colombianas ya adoptó IA, frente al 40% de las pymes y el 57% de las grandes empresas. Hasta ahí, la foto parece pareja. Pero el detalle cambia todo: el 29% de las startups usa IA en aplicaciones avanzadas, contra apenas el 10% de las pymes y el 9% de las grandes firmas.
Daniel Saldarriaga, country manager de AWS Colombia, lo explica sin rodeos: "Una startup es ágil, puede reorganizarse y experimentar rápido. Esa cultura de reinventarse es lo que las hace avanzar más deprisa."
Las grandes compañías, mientras tanto, siguen concentradas en automatización básica. Las startups ya exploran IA agéntica y personalización basada en datos.
El mito que frenó una generación
Parte del problema tiene raíz cultural. "Históricamente se pensaba que la tecnología era solo para quienes estudiaban ingeniería o desarrollo", señaló Saldarriaga. La IA está rompiendo ese prejuicio: el 66% de los encuestados afirma que la tecnología está facilitando el acceso de más empleados a tareas técnicas como la programación.
El perfil que las empresas buscan ya no es el del ingeniero puro. Es el profesional híbrido: alguien que combina conocimiento sectorial con capacidad de supervisar sistemas de IA, validar resultados y tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
Seguridad y regulación: la otra mitad de la ecuación
Adoptar IA sin marco de seguridad es otro riesgo que el informe señala. "No se puede hablar de IA sin pensar en protección de datos y seguridad", advirtió Saldarriaga. El 67% de las compañías encuestadas reclama regulación que priorice la innovación sin frenar el desarrollo.
El 84% de las empresas, además, considera que el acceso a talento calificado y programas de capacitación será esencial para crecer en sus sectores.
La ventana está abierta, pero no indefinidamente. Quienes formen talento ahora definirán quiénes lideran el mercado en los próximos cinco años. Quienes esperen, pagarán el costo —literalmente— en salarios y competitividad.
