FAL postergado otra vez: los empleadores no podrán usarlo antes de fines de 2027
El Gobierno movió al 1° de diciembre el inicio del FAL y duplicó el período de carencia a 12 meses: nadie podrá acceder a los fondos hasta, al menos,…
Por Julián Brus · Cofundador y editor de Negocios y Economía2 min de lectura
Las empresas tendrán que esperar más de un año para poder disponer del dinero que acumulen en el Fondo de Asistencia Laboral. No es un detalle menor: el mecanismo central de la reforma laboral para reemplazar las indemnizaciones tradicionales acumula ya su tercera postergación.
Mediante el Decreto 1228/2026, publicado el 20 de octubre, el Gobierno trasladó la entrada en vigencia del FAL del 1° de noviembre al 1° de diciembre de 2026. La fecha original de inicio era el 1° de junio.
El doble golpe: más espera, más carencia
La postergación no fue la única modificación. El decreto también duplicó el período mínimo de aportes previo al uso de los recursos: de seis meses pasó a doce. En la práctica, eso significa que aunque el régimen arranque el 1° de diciembre, ningún empleador podrá acceder a los fondos antes de diciembre de 2027.
El FAL fue creado para cubrir las obligaciones de los empleadores al momento de finalizar una relación laboral, incluyendo el pago de indemnizaciones. Su diseño apunta a reemplazar —o complementar— el esquema clásico de indemnización por despido, uno de los puntos más sensibles de la reforma laboral.
Adecuaciones técnicas como justificación
Según el Decreto 1228/2026, el objetivo de la demora es completar las adecuaciones técnicas, operativas e informáticas necesarias antes de la puesta en marcha del sistema. Una justificación que, a esta altura, las empresas ya escucharon antes.
La pregunta que queda abierta es cuánta credibilidad le resta cada postergación a una reforma que prometía modernizar las relaciones laborales. Para los equipos de recursos humanos y los departamentos legales de las compañías, la incertidumbre sobre el cronograma real del FAL seguirá siendo una variable de riesgo en cualquier decisión de contratación durante 2026.
