Por qué el 90% de las empresas falla a sus trabajadoras más experimentadas
Una crisis de salud silenciosa está tomando por sorpresa a los empleadores y empujando a mujeres senior a abandonar sus puestos en el momento de mayor productividad de su carrera.
Por Ariel Serato · Cofundador y editor de IA y Tecnología2 min de lectura
Una tendencia preocupante sacude al mundo corporativo: el 90% de las empresas no está respondiendo adecuadamente a las necesidades de sus trabajadoras más experimentadas, según revela un análisis reciente. El problema tiene un eje central que suele pasarse por alto en las agendas de recursos humanos y liderazgo: una crisis de salud silenciosa que afecta a mujeres en etapas avanzadas de su vida profesional.
Lejos de tratarse de un fenómeno marginal, el impacto es directo sobre la retención de talento senior femenino. Las organizaciones están perdiendo a estas profesionales justamente cuando acumulan mayor experiencia, jerarquía y poder de ingresos, un costo difícil de cuantificar pero con consecuencias reales en productividad, cultura organizacional y diversidad en la toma de decisiones.
Para las empresas en Argentina y América Latina, donde la brecha de género en posiciones de liderazgo sigue siendo un desafío estructural, esta señal debería funcionar como alerta temprana. Retener talento femenino senior no es solo una cuestión de equidad: es una decisión de negocios con impacto directo en los resultados.
